Die 7 besten EOR-Plattformen, um erstklassige Marketing-Talente in Deutschland einzustellen

Deutschland! Ein Land, das man gern als Land der Dichter und Denker bezeichnet -mit Arbeitnehmer:innen, die für strikte Pünktlichkeit, überraschende Einfalls­kraft und natürlich für kompromisslose Effizienz stehen. Für Unternehmen, die Marketing-Talente -oder überhaupt Talente -suchen, bietet das Land der Bratwurst und Vorsprung durch Technik jede Menge spannende Recruiting-Möglichkeiten.

Wer allerdings kein Zuhause in Berlin, Hamburg oder München hat, sieht sich plötzlich mit einem Hindernis konfrontiert, das eher an einen Ozean als an einen Bach erinnert …

Die WFH-Revolution hat zwar ganze Arbeit geleistet, um Angestellte von der klimatisierten Sterilität des Büros zu befreien -doch „remote-freundlich“ heißt längst nicht, dass man sich einfach weltweit die besten Köpfe schnappen kann. Vorschriften, Regularien und einschläfernde Bürokratie halten die internationale Talentgewinnung immer noch fest im Griff. Ohne lokale Niederlassung ist auch der brillanteste deutsche Geistesblitz den Aufwand kaum wert.

Das gilt natürlich nicht, wenn Sie einen Employer of Record (EOR) nutzen. Mit einem EOR können Sie internationales Top-Talent einstellen -ganz ohne die üblichen Kopfschmerzen, die der Prozess sonst mit sich bringt. Lohnabrechnung, Steuern, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze -all das übernimmt Ihr EOR, während Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: den Aufbau Ihres Marketing-Dreamteams.

Die Wahl des passenden EOR ist jedoch alles andere als trivial. Manche punkten mit blitzschnellem Onboarding, andere mit tiefgreifender Compliance-Expertise -und dann gibt es noch eine ganze Flut von Plattformen, um die Sie lieber einen großen Bogen machen sollten. Damit Sie sich nicht durch diesen Dschungel kämpfen müssen, haben wir für Sie unsere Top 5 Favoriten zusammengestellt.

1: Remote

Hat diese Plattform wohl den besten EOR-Namen überhaupt ergattert? Denken wir schon.
Als „globale HR-Plattform“ vermarktet und bei G2 auf Platz 1 gehört Remote zu den absoluten Schwergewichten der Branche. Und das aus gutem Grund: Wer in Deutschland (oder in einem der über 180 Länder, in denen Remote aktiv ist) einstellen möchte, bekommt hier einen Prozess, der so unkompliziert wie möglich abläuft.

Von der Verwaltung externer Auftragnehmer -perfekt, wenn Sie nur eine kurzfristige Marketinglösung suchen -bis hin zu Benefits und Compliance deckt Remote alles ab. Und das mit einer Transparenz, die gleichermaßen angenehm wie beruhigend wirkt. Nehmen wir nur ihr klares, inklusives Preismodell: Bei Remote schleichen sich keine mysteriösen Posten auf die Rechnung. Keine versteckten Gebühren, keine unerwarteten Extras -einfach null Stress.

Alles ist außerdem in einer schlanken, intuitiven Oberfläche verpackt -Ihr HR-Team braucht also keine ganze Woche, um sich einzuarbeiten. Beim Onboarding stellt Remote sicher, dass von Anfang an alles passt: Benefits, lokale Steuer­vorgaben und Gehaltsabrechnung werden komplett für Sie organisiert. Kurz gesagt: Statt sich Sorgen zu machen, ob Ihr neuer Content-Stratege pünktlich bezahlt wird, können Sie die Zeit lieber nutzen, um entspannt in seine frische TikTok-Strategie einzutauchen.

Preise

• Employer of Record (EOR): 599 $ pro Mitarbeiter und Monat bei jährlicher Abrechnung; 699 £ bei monatlicher Abrechnung
• Contractor Management: 29 $ pro Auftragnehmer und Monat

2: Deel

Wenn Remote der gepflegte Alleskönner ist, dann ist Deel sein etwas auffälliger Cousin. Die Plattform hat sich in der EOR-Welt einen gewissen Lieblingstatus erarbeitet -und das liegt zum Teil daran, dass sie das Onboarding im Ausland sowohl kindgerecht als auch blitzschnell macht.

Deel steht für Tempo. Ihre All-in-One-People-Plattform vereint Payroll, HR, IT und internationale Einstellungen, sodass sie -ähnlich wie Remote -alles aus einer Hand für internationales Recruiting bietet. Aber glauben Sie uns nicht einfach so: Bisher hat Deel weltweit über 11,2 Milliarden US-Dollar an Gehaltsabrechnungen compliant abgewickelt und unterstützt mehr als 35.000 Unternehmen rund um den Globus. Deel wird sowohl von Branchenführern als auch von mutigen Startups geschätzt -es besteht also eine gute Chance, dass es auch für Ihre Marke passt.

Mit Deel können Sie einen PC-Spezialisten in Frankfurt oder einen PR-Zauberer in Berlin einstellen -ganz ohne sich selbst mit der Bundesagentur für Arbeit herumschlagen. Und weil alles zentral auf ihrer Plattform läuft, jonglieren Sie auch nicht wie ein Zirkusartist mit Tabellenkalkulationen.

Preise:

• EOR (Employer of Record): 599 $ pro Mitarbeiter/Monat
• Verwaltung von Freelancern: 49 $ pro Freelancer/Monat

3: Papaya Global

Sie wollen Ihr deutsches Marketing Team mit lokalen, geprüften Expert:innen ausbauen? Papaya Global kann helfen. Die Plattform bietet erstklassige (und vor allem geprüfte) rechtliche und buchhalterische Partner sowie Abdeckung in über 160 Ländern, sodass Sie globale Gehaltsabrechnungen, Steuern und Compliance mühelos managen können.

Verwalten Sie ein größeres Unternehmen? Papaya ist auch für umfangreiche Recruiting-Aktionen bestens gerüstet. Laut Anbieter könnte das System genutzt werden, um 10.000 Mitarbeiter:innen in 30 verschiedenen Ländern einzustellen. Ob wir diese Theorie selbst testen würden, ist fraglich -aber da die Plattform Bulk-Uploads und KI-gestützte Vertragsanpassungen unterstützt, wird deutlich, dass Papaya das nötige Power hat, um groß angelegte Einstellung-Initiativen zu stemmen.

Kurz gesagt: Papaya ist dafür gebaut, große und komplexe globale Teams souverän zu managen. Wenn Ihre Marketingstrategie also vorsieht, im gleichen Monat einen deutschen SEO-Manager und einen brasilianischen Meme-Profi einzustellen, ist diese Plattform eine solide Wahl.

Preise:

• EOR (Employer of Record): ab 599 $ pro Mitarbeiter/Monat
• Verwaltung von Freelancern: 30 $ pro Freelancer/Monat

4: Oyster

Oysters Message ist simpel: Globales Hiring soll sich menschlich anfühlen. Während viele EORs auf Technik oder Compliance setzen, legt Oyster den Fokus auf das, was wirklich zählt -die Erfahrung der Mitarbeiter:innen. Denn glückliche Teammitglieder bringen bessere Kampagnenideen (und weniger passive-aggressive Slack-Nachrichten).

Für die Einstellung deutscher Talente ist Oyster besonders stark, weil sie Benefits und lokal zugeschnittene Unterstützung großschreiben. Ihre Mitarbeiter:innen sollen sich nicht nur „angestellt“, sondern wirklich integriert fühlen. Braucht Ihr neuer Social-Media-Manager in Hamburg also mentale Gesundheitsunterstützung oder flexible Zusatzleistungen? Kein Problem -Oyster hat die Infrastruktur, um das Kulturell passend zu liefern.

Und das Beste: Sie können sogar globale Freelancer einstellen, ohne vorher zu bezahlen, indem Sie ein kostenloses Oyster-Konto anlegen. Bezahlt wird erst, wenn Sie loslegen -eine super Möglichkeit, die Plattform erst einmal auszuprobieren.

Kurz gesagt: Oyster ist perfekt für Unternehmen, die in Deutschland wachsen wollen, ohne dass sich ihr Team wie bei einem anonymen Compliance-Bot behandelt fühlt.

Preise:

• EOR (pro Mitarbeiter:in): 599 $ pro Monat bei monatlicher Abrechnung; 499 $ pro Monat bei jährlicher Abrechnung (festgelegter Tarif)
• Verwaltung von Freelancern: 29 $ pro Freelancer/Monat, nach einer 30-tägigen kostenlosen Testphase

5: Remote People

Wenn Sie einen Partner suchen, der nicht nur Compliance und Gehaltsabrechnung übernimmt, sondern auch aktiv dabei hilft, die richtigen Talente zu finden, ist Remote People eine starke Option. Im Gegensatz zu vielen EOR-Plattformen, die sich ausschließlich auf Administration konzentrieren, kombiniert Remote People Recruiting-Dienstleistungen mit dem Employer-of-Record-Angebot. Das bedeutet, dass Sie nicht nur die Infrastruktur erhalten, sondern auch Unterstützung beim Aufbau Ihres Teams in Deutschland.

Der Ansatz basiert auf Transparenz und Flexibilität. Mit EOR-Preismodellen ab 199 $ pro Mitarbeiter:in und Monat ermöglicht Remote People es Startups und wachsenden Unternehmen zu skalieren, ohne das Budget zu sprengen. Und da ihre Services speziell auf den deutschen Markt zugeschnitten sind, haben Sie nicht das Gefühl, mit einer globalen Einheitslösung kämpfen zu müssen.

Kurz gesagt, Remote People ist ideal, wenn Sie mehr als nur Compliance wollen. Sie helfen Ihnen, erstklassige deutsche Marketing Talente einzustellen und zu integrieren, während die Kosten planbar und überschaubar bleiben.

Preise:

• Employer of Record (EOR): ab 199 $ pro Mitarbeiter:in/Monat
• Recruiting-Services: auf Anfrage, je nach Rolle und Standort

6: Payoneer WFM (FKA Skuad)

Zu guter Letzt: Payoneer WFM (Workforce Management). Vielleicht hat die Plattform nicht den gleichen Wiedererkennungswert wie Deel oder Remote, aber das Payoneer-Team hat sich still und leise einen Ruf als flexibles und kosteneffizientes EOR aufgebaut.

Wie die anderen Anbieter auf unserer Liste bietet Payoneer Expertise im lokalen Arbeitsrecht, automatisierte Gehaltsabrechnung und eine benutzerfreundliche Oberfläche. Dazu gehören Success Manager für Mitarbeiter:innen und Arbeitgeber:innen sowie fachkundige Beratung durch ihr People-Ops-Team. Mit anderen Worten: Sie bekommen einen echten Partner für Ihren Erfolg -nicht nur ein anonymes EOR.

Payoneer verspricht, dass das digitale Onboarding internationaler Mitarbeiter:innen in wenigen Minuten erledigt sein kann, was die Plattform zu einer der schnellsten Optionen auf dem Markt macht. Außerdem ist Payoneer in über 160 Ländern aktiv, sodass Sie, sobald Ihr deutsches Marketing Team steht, problemlos auch international rekrutieren können -vielleicht ein HR-Team in Venezuela?

Alles in allem ist Payoneer die perfekte Wahl für Startups, die ihre ersten internationalen Mitarbeiter einstellen möchten. Alle wichtigen Funktionen sind vorhanden und das zu einem budget freundlichen Preis.

Preise:

• EOR und Mitarbeiter:innen: ab ca. 199 $ pro Monat
• Verwaltung von Freelancern: 9 $ pro Freelancer/Monat

7: Rippling

Rippling wird oft als die „All-in-One“-Plattform für Mitarbeiterverwaltung beschrieben, und das aus gutem Grund. Während sich die meisten EOR-Anbieter auf Gehaltsabrechnung und Compliance konzentrieren, geht Rippling einen Schritt weiter und kombiniert HR, IT und Finanzen in einem einzigen System. Das bedeutet, dass Sie eine Marketingfachkraft in Berlin einstellen, sie an Bord holen, ihr einen Laptop schicken, ihre Software-Accounts einrichten und die Gehaltsabrechnung durchführen können – alles über ein einziges Dashboard.

Dieser ganzheitliche Ansatz macht Rippling besonders attraktiv für schnell wachsende Unternehmen, die nicht mit mehreren Tools jonglieren wollen. Für Teams, die in Deutschland expandieren, sorgt Rippling für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, verwaltet Benefits und optimiert die globale Gehaltsabrechnung. Gleichzeitig behalten Sie die volle Kontrolle über Mitarbeiterdaten und Zugriffsrechte.

Es geht nicht nur darum, Compliance-Anforderungen zu erfüllen. Rippling trägt dazu bei, ein reibungsloses Mitarbeiter Erlebnis zu schaffen, was entscheidend ist, wenn Sie Ihr neu eingestelltes deutsches Marketing Talent motiviert und engagiert halten möchten.

Preise

• Employer of Record (EOR): ab 599 $ pro Mitarbeiter:in/Monat
• Zusätzliche HR-, IT- und Finanz Module sind verfügbar, die Preise hängen von den gewählten Funktionen ab

Okay, vielleicht ist auch für Sie eine spannende EOR-Plattformen dabei, die das Einstellen von Marketingtalenten in Deutschland weniger wie einen Bürokratie-Marathon und mehr wie richtiges Recruiting aussehen lassen? Ob Sie auf die elegante Transparenz von Remote setzen, das Tempo von Deel lieben, die Skalierbarkeit von Papaya brauchen, den menschlichen Touch von Oyster schätzen oder die budgetfreundliche Flexibilität von Payoneer WFM wollen -hier findet jedes Unternehmen die passende Lösung.